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El programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (ASST) se alinea a las necesidades de los sectores productivos, quienes buscan el bienestar laboral, la satisfacción de sus trabajadores y el cumplimiento normativo. Esto lo convierte en un programa pertinente para la región. El énfasis en la gestión administrativa y la alineación con las necesidades del sector productivo son los rasgos distintivos clave del programa de ASST al formar a los estudiantes en la administración y gestión de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, asegurando los recursos físicos, humanos y económicos requeridos.

Aunque los peligros para la SST son intrínsecos a todos los lugares de trabajo, los situados en países con recursos limitados, marcos jurídicos débiles, funciones de Management del cumplimiento y de apoyo inadecuadas se enfrentan a dificultades especiales. Esta situación se ve exacerbada a menudo por la ausencia de una cultura preventiva en materia de seguridad y salud, tanto a escala nacional como del lugar de trabajo, y la ausencia de planes de protección contra las lesiones de origen laboral.

El sector de la construcción entraña muchos riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, y es otro de los tres sectores más peligrosos con arreglo a la OIT. Los accidentes pueden producirse incluso en países en los que las normas de salud y seguridad se aplican correctamente y las empresas adoptan enfoques adecuados. Pero en países en los que existe un menor compromiso de las empresas y una escasa aplicación de las normas de seguridad y salud, los entornos de construcción pueden ser mortales.

Guía que ofrece recomendaciones sobre cómo desarrollar una política de derechos humanos y que incluye extractos de las políticas de las empresas que hacen referencia a la SST.

Como complemento de estos convenios, la OIT ha adoptado también instrumentos específicos sobre la protección de los/as trabajadores/as frente a los daños relacionados con el trabajo:

Varios marcos de derechos humanos describen las medidas de diligencia debida que las empresas deberían implementar, en condiciones óptimas, para abordar cuestiones de derechos humanos, incluidas las horas de trabajo. El marco principal son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores).

: repertorio de recomendaciones de la OIT que incluyen directrices sobre evaluación y gestión de riesgos, así como sobre el establecimiento de sistemas de gestión de la SST y respuesta de emergencia en las minas a cielo abierto. También ofrece descripciones de peligros específicos, con las medidas de Command correspondientes.

Existen riesgos de salud y seguridad en todas las industrias y sectores. Todos los/as trabajadores/as tienen derecho a la salud, y la diplomado en salud y seguridad en el trabajo vida diaria, incluido el lugar de trabajo, entraña riesgos en este sentido para cualquier persona. Los sectores que no parecen especialmente peligrosos —por ejemplo, el trabajo de oficina— siguen entrañando riesgos para la SST, como tropezones y caídas provocadas por los equipos de oficina, dolor de espalda por permanecer sentado ante un ordenador o la seguridad contra incendios en edificios. La OIT cuenta con una enciclopedia útil sobre SST, disponible en este enlace.

Podemos encontrar ejemplos de seguridad y salud en los distintos programas de salud ocupacional aprobados por entidades públicas y privadas. En el siguiente artworkículo revisaremos algunos conceptos claves a través de three ejemplos de programas en seguridad y salud en el trabajo.

Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Las condiciones de empleo y comite de seguridad y salud en el trabajo de trabajo tienen efectos considerables sobre la equidad en materia de salud.

Riesgos relacionados con la actividad seguridad y salud en el trabajo virtual del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).

En este sentido, las metodologías de evaluación de riesgos en materia de SST se encuentran consolidadas y detalladas. Algunos ejemplos de directrices seguridad y salud en el trabajo ejemplos de evaluación de riesgos para empresas de determinados sectores o países son:

Establecer otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas.

Por otra parte, el SME Compass ofrece orientación sobre el proceso basic de diligencia debida en materia de derechos humanos llevando a las empresas a través de cinco fases clave de diligencia debida. El SME Compass se ha desarrollado especialmente para atender las necesidades de las pymes, pero está disponible de manera gratuita y también pueden utilizarlo otras empresas.